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January 24, 2006

誰がための解雇か-首切り考

ライブドアへの強制捜査で市場が揺れていた1月19日コニカミノルタホールディングがカメラ事業から撤退し、世界で3800人の大規模なリストラを発表した。

コニカミノルタ、カメラ事業から撤退・3700人削減へ  コニカミノルタホールディングスは19日、2006年3月末までに、フィルムを含めたカメラ事業から撤退すると発表した。デジタル一眼レフカメラシステムについては一部資産をソニーに譲渡する。リストラに伴い、07年度上期末までに全世界の従業員3万3000人のうち3700人を削減する。同時に太田義勝副社長(64)が4月1日付で社長に昇格すると発表した。岩居文雄社長(66)は取締役会議長に就く。植松富司取締役会議長(71)は辞任する。 (15:55)
日本経済新聞(1月19日)

さて、このニュースを受けてライブドアショックの乱高下を尻目にコニカミノルタの株価は一路上昇している。
以前は、リストラしなくてはならないような「経営が下手糞」な会社の株は売られたものだ。
ところが今では、リストラ発表と同時にリストラ経費で赤字になるような会社でも株価が上昇する。

今回は経営陣も交代するようなので、社長が変わることを好感してなのだろうか。

さて、このような発表があったので1月20日にコニカミノルタ系列で店頭でフィルムの現像プリントやデジタル画像プリントなどを行う機器のミニラボをやっている知人に「大変なニュースが出たね」と聞いてみた。

「紙や液で品質に差が出ることは否定できないが、昨年の11月には縮小の話があったし、ミニラボの機械を買い換えたときに、どんなフィルムや現像液でも対応できる機種に替えていたからうちの営業的には問題はない。しかし、コニカミノルタの看板を掲げて商売をやっている以上、あれだけ大々的に『撤退』を発表されると、カメラのコニカミノルタのブランドで営業をやってきたしその信頼で商売が成り立っていた部分がある。風評被害が心配だ。使い捨てカメラさえ売れ行きが減っている状況のなかだから尚更」。
「それより」とさくらカラー時代からコニカに勤務していた彼は、「まだ、会社に残っている昔の仲間が心配だ」と、自分の出身会社に残る昔の同僚を気遣った。

その後、「仲間が心配で電話してみたら記者発表よりもっと酷い実態らしい。一部の技術者はソニーやノーリツ鋼機で再雇用されるかもしれないが、カメラ事業にかかわる子会社をまるごと潰す気らしい」と。

定年間際の人や転職の可能な若い人ならば、まだなんとかなるかもしれない。だが、彼と年齢の近い40代ともなれば、転職はままならずまだまだ子供の教育費などもかかる年代。会社丸ごとのリストラの影響は、会社の言う国内だけの3700人でもその背後の家族も含めると1人あたり三人家族として考えても1万人以上の生活に影響を及ぼすことになる。

今日、コピー機のメンテナンスで事務所に来た白髪まじりのコニカミノルタの社員は「うちの事業部はリストラ対象ではないが、勝手に会社をくっつけて、またああいうふに簡単に『リストラ』と他人事みたいに口にするなんて。リストラの対象になる人の身になったら…。有能な人はどこでもやっていける。でも、普通の人間は。結局個人ではどうしようもないのだが」と語っていた。

キヤノンなどにデジタルコンパクトカメラなどへの参入で遅れをとった経営陣は、退職金返上で責任をとる気なのだろうか。ただ、退任するだけで済むのだろうか。

内閣府「経済格差は拡大せず」・小泉改革への批判念頭? 内閣府は19日の月例経済報告の関係閣僚会議で経済格差に関する分析を示した。所得格差の拡大は、もともと所得のばらつきが大きい高齢世帯の増加などが理由だとしたほか、人々の「中流意識」にも変化はないとし「世間で言われる格差拡大は確認できない」と結論づけた。分析は小泉政権の構造改革路線への批判を念頭においたものとみられるが、同会議で具体的な反応はなかった。

 内閣府はまず世帯間の所得分配の不平等の程度を示す指標(ジニ係数)を取り上げた。指数上昇(不平等拡大)は、高齢者世帯の構成比上昇や所得の低い単身世帯の増加が主因で、構造改革の結果ではないとしている。 (07:02)

日本経済新聞1月19日


「格差など広がっていない」と格差拡大を必死で打ち消そうとするコイズミの言葉がまた薄ら寒く感じる。
痛みを味わうのは、彼らではない。

私にできることは、「リストラ」などという言葉の粉飾をバランスシート粉飾のための「首切り」と正直に書くことくらいだろうか。

マメ知識:こうした経営が逼迫したことなどを理由に事業主の都合でなされる解雇を「整理解雇」という。
労働基準法によると

(解雇)
第十八条の二 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
(平一五法一〇四・追加)

※この条文は2003年6月に可決。首切りの権利を認める方向になった。労働者の多くはこの条文に賛成した政党に投票しているようだ。これも「規制緩和」のひとつである。合掌。詳細は「知って得する労働法」「参考文献:転換期労働法の課題(旬報社)など」
目次とはしがきはWEB上で見ることができる。はしがきを読むと「規制緩和・カイカク」の意味が少しはわかるかもしれない。

◆整理解雇における合理的な理由(東京都ホームページより

 使用者が、不況や経営難などの理由により、人員整理のために行う解雇を整理解雇といいます。整理解雇の場合、一般的には、次の4つの要件を満たしていることが必要とされています。
92 解 雇
① 整理解雇の必要性
  会社の維持・存続を図るために、整理解雇が必要かつ最も有効な方法であること。
② 解雇回避の努力
  新規採用の中止、希望退職者の募集、一時帰休の実施、関連会社への出向など会社が解雇回避のために努力したこと。
③ 整理基準と人選の合理性
  整理解雇の対象を決める基準が合理的かつ公平で、その運用も合理的であること。
④ 労働者との協議
  解雇の必要性や規模・方法・整理基準などについて十分説明をし、労働者に納得してもらう努力をしたこと。

このように厳格に定義されていることを知らない人が多いように思う。自分の権利を守るのは一義的には自分自身。まずはできるだけ情報を確保して、個人で対応しようとしないこと。個人加盟の労働組合もあるし、弁護士会や市区町村などで無料の法律相談などもあるので、まずは相談してみることだろう。

また、情けは人のためならず。自分が同じ立場に立たない保証はどこにもない。助け合うことが自分を守るといことを心に留めておきたい。

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